La révolution des technologies climatiques peut-elle éviter de laisser les femmes de côté ?

Pour l’instant, la réponse est non, mais il n’est pas trop tard pour changer. Voici ce qu’il faudra.

Cet article a été initialement publié par le projet Fuller.

Anna Bautista a entendu les histoires du travail dans la construction : des pénis et des seins dessinés sur les murs des toilettes, des graffitis sexistes griffonnés sur les chantiers, des calendriers photo sur les murs des salles de repos représentant des femmes légèrement vêtues. Elle a vu des femmes se voir confier des tâches subalternes telles que le ménage, préparer le déjeuner ou organiser le matériel, plutôt que d’acquérir de nouvelles compétences professionnelles.

Ce traitement ne se limite pas aux chantiers anciens. Bautista, vice-présidente de la construction chez Grid Alternatives, le plus grand installateur solaire à but non lucratif des États-Unis, a déclaré que ces problèmes sont également courants dans l’économie verte en croissance rapide, au point qu’elle fait de grands efforts pour se présenter comme très masculine lorsqu’elle travaille. site. Elle a même porté une alliance sur un chantier – même si elle n’était pas mariée – pour qu’il n’y ait aucune question sur ce qu’elle faisait là-bas. « Je n’étais pas là ce jour-là », a-t-elle déclaré.

Faisant partie d’un petit groupe de femmes travaillant dans les technologies propres, Bautista continue de remarquer des micro-agressions, par exemple lorsque les partenaires supposent qu’un collègue masculin est le patron du travail et lui serrent la main avant la sienne. Ou quand quelqu’un l’appelle « monsieur » dans les e-mails.

«Cela peut ressembler à la mort par mille coupures», a-t-elle déclaré.

Ses expériences illustrent une vérité difficile pour Joe Biden, qui a présenté l’énergie propre comme une solution gagnant-gagnant pour l’économie et l’environnement américains. « Quand je pense climat, je pense emplois », le président a déclaré aux journalistes à Palo Alto, en Californie, en juin, faisant référence aux 370 milliards de dollars de financement des énergies propres dans le cadre de la loi sur la réduction de l’inflation, qu’il a qualifiée de « loi d’investissement climatique la plus importante jamais réalisée dans l’histoire du monde ».

Une nouvelle analyse de données réalisée par le projet Fuller en collaboration avec Revelio Labs, une entreprise qui utilise l’intelligence artificielle pour analyser les données sur l’emploi, a révélé que les personnes qui occupent des emplois dans les énergies propres dans des secteurs tels que l’énergie solaire et l’éolien ont tendance à être majoritairement des hommes.

Les femmes ne représentent que 31 % des travailleurs du secteur de l’énergie verte, selon l’analyse, un niveau pratiquement inchangé depuis que Barack Obama a promis de créer 5 millions d’emplois verts en 2008. L’analyse a révélé que les femmes sont sous-représentées aux niveaux junior et supérieur des entreprises d’énergie alternative, ce qui reflète le manque de représentation des femmes dans les entreprises de combustibles fossiles.

Revelio est parvenu à ces conclusions en collectant des données provenant de millions de profils publics en ligne, de curriculum vitae, d’offres d’emploi, d’avis d’opinion et d’avis de licenciement, et en les analysant à l’aide d’algorithmes exclusifs.

La loi sur la réduction de l’inflation (IRA) et la loi bipartite sur les infrastructures (BIL), toutes deux signées au cours des deux premières années du mandat de Biden, exigent que les demandeurs de subventions fédérales et de garanties de prêt présenter des plans de retombées communautaires, qui précisent les efforts que les bénéficiaires déploieront pour promouvoir la diversité et l’accessibilité. Mais il n’y a pas d’objectifs obligatoires. Le seul objectif pour l’inclusion des femmes dans les projets énergétiques est un décret vieux de 45 ans qui recommande, mais n’exige pas, que 6,9 ​​pour cent des heures de travail soient effectuées par des femmes sur des projets de construction financés par le gouvernement fédéral.

« Nous avons un grand écart à combler », a déclaré Amanda Finney, directrice adjointe des affaires publiques du ministère américain de l’Intérieur. Énergie.

Finney a déclaré au Fuller Project que l’administration Biden était consciente de l’écart entre les sexes et cherchait à montrer l’exemple en le comblant. Le ministère était le plus grand bailleur de fonds des technologies d’énergie propre dans le pays, a-t-elle déclaré, et sélectionnait les candidats sur la base « d’engagements spécifiques en matière de recrutement et de réduction des obstacles pour les travailleurs sous-représentés, y compris les femmes ». Les plans d’avantages communautaires exigés par l’IRA et la BIL représentent 20 pour cent du score que l’agence utilise pour déterminer quels projets seront financés, a-t-elle déclaré.

Les défenseurs mettent en garde depuis des années contre la pénurie de femmes employées dans le secteur vert. En 2010, après qu’Obama ait promis une révolution des emplois verts, des chercheurs de l’Urban Institute ont noté que « la croissance projetée des emplois verts est concentrée dans des secteurs et des professions majoritairement dominés par les hommes », comme les ressources naturelles, la construction et la maintenance. Deux ans plus tôt, l’auteure féministe Linda Hirshman noté dans un New York Times article d’opinion qu’« il s’avère que les emplois verts sont presque entièrement masculins ».

L’industrie solaire est également consciente des disparités. Un rapport de Solar Industry International, un groupe professionnel, note que « les femmes de couleur dans l’industrie solaire déclarent qu’elles doivent souvent prouver leurs compétences et qu’elles sont confrontées à des difficultés lorsqu’elles sont en contact avec celles qui sont en charge des décisions d’embauche ». Le groupe affirme offrir aux femmes des formations spécialisées et des bourses destinées à combler l’écart.

Chez NextEra Energy, la plus grande entreprise de technologie solaire du pays, seulement 24 pour cent des 15 000 employés est une femme. La société n’a pas répondu aux demandes de commentaires.

« Il s’agit d’emplois traditionnellement dominés par les hommes, et ils sont donc soumis aux mêmes forces que le reste de l’économie qui rendent difficile l’accès des femmes », a déclaré Carol Zabin, économiste du travail au Centre du travail de l’UC Berkeley. étudié l’industrie solaire.

Zabin affirme que la meilleure façon de résoudre le problème est de recourir à l’apprentissage, car ils sont structurés pour former les gens sur le terrain et les soutenir. Bautista est d’accord : le fait de disposer d’une formation structurée à la fois pour l’apprentissage et d’une stratégie de rétention rend plus probable que tout le monde ait un accès équitable aux opportunités, et pas seulement ceux qui entretiennent les meilleures relations au travail.

Lorsque Bautista est entrée au MIT, sa cohorte d’ingénieurs était déjà composée à moitié de femmes et sa première formation solaire était dispensée par deux femmes électriciennes.

« J’ai pu expérimenter des choses qui fonctionnent en termes d’espaces de soutien réservés aux femmes : des mentors, des sponsors, des efforts en faveur de l’équité », a-t-elle déclaré.

Historiquement, l’expérience de Bautista est l’exception plutôt que la règle. Un rapport de 2017 du Centre du travail de l’UC Berkeley a révélé que les femmes ne représentaient que 2 à 6 pour cent d’apprentissage de ferronnier, d’électricien et d’opérateur pour des centrales d’énergies renouvelables.

Lorsque AV Bourke se présente sur son chantier, elle est l’une des deux seules femmes sur le terrain, sur une quinzaine d’ouvriers du bâtiment installant des panneaux solaires. Bourke est chercheur en construction SolarCorps chez Grid Alternatives, dans le cadre d’un programme de formation de 11 mois qui vise à diversifier l’industrie solaire en aidant ses participants à obtenir un emploi à temps plein une fois la bourse terminée. L’année dernière, elle a participé au concours d’installation de Solar Games, faisant partie du premier équipage entièrement féminin et non binaire du concours.

Le travail a été dur mais cela en valait la peine. « C’est beaucoup à apprendre, mais ça aide que je sois bon avec mes mains », a déclaré Bourke.

Quand le Fuller Project a demandé des commentaires sur le manque de femmes dans la main-d’œuvre des énergies renouvelables, le ministère de l’Énergie a pointé du doigt une page fournissant des informations sur les apprentissages enregistrés pour les femmes dans ce domaine, notant qu’elles sont « largement sous-représentées ».

De retour sur son chantier, Bourke a déclaré que chaque jour est une expérience d’apprentissage et qu’elle adore l’industrie solaire jusqu’à présent, malgré la disparité entre les sexes. Elle donne un conseil à ceux qui débutent dans ce domaine : « Si vous êtes une nouvelle arrivante, surtout si vous êtes une femme, il est important de se lancer. Vous ne saurez pas à quel point vous êtes bon dans quelque chose tant que vous n’aurez pas essayé.